Bem-vindos
A Neux foi idealizada no ano de 1996, época em que navegar na internet era uma atitude para poucos.
|
|
|
|
 |
|
|
|
 |
Soluções interativas, usando como ferramenta a internet.
|
|
|
|
|
|
|
|
Novos Paradigmas da Comunicação
Fonte: Neux Comunicação
Acreditar no que nossos avós e pais nos diziam sobre como eram suas relações com seus patrões e funcionários já não é mais conveniente para nossa sobrevivência como estado. O difícil continua sendo a forma como algumas pessoas ainda acreditam e contribuem para a perpetuação deste modelo, onde o funcionário, agora comumente chamado colaborador ainda continua a ser um fator financeiro das corporações, um reagente, uma peça do intrínseco jogo montado em cima de um sistema social chamado capitalismo, que não é perfeito, mas nos impulsiona por enquanto, bem como todos os outros sistemas o fizeram e acabaram por serem substituídos por um mais adequado.
Ora, a parte essencial do sucesso de qualquer sistema, seja capitalista, socialista, entre outros está diretamente ligado às empresas que nela atuarão e estas aos seres humanos que nela trabalharão. Isso mesmo seres humanos, nós é que fazemos de qualquer sistema um êxito ou um fracasso.
Sistemas, empresas e pessoas que propiciam os dogmas de funcionários, números, colaboradores estão perdendo tempo hoje em dia. Precisamos entender que o ser humano mudou muito em cinco décadas de evolução, como nunca antes em sua história e, algumas dessas pessoas que estavam lá, no início dessas mudanças, ainda, trazem esses conceitos e os transmitem a seus descendentes. Porém, os ventos da mudança já chegaram, e a internet e os meios de comunicação já alteraram muito alguns desses conceitos.
Despertar! Essa é a palavra. Hoje, o funcionário, colaborador, já pode e deve ser reconhecido como um ser humano, afinal, nascemos assim e morremos assim, seres humanos. Este é o grande segredo dessa era.
O avanço tecnológico não será páreo para o avanço comportamental das empresas que se adaptarem a este novo conceito, “ser humano“. Ele deseja, aspira, é tolo, insensato, preguiçoso, estressado, capaz, inteligente, enfim, possui vários depreciativos e muitas qualidades. Saber conciliar um grupo com esses conjuntos de informações é a chave para o crescimento de qualquer empresa e sistema.
O entendimento dos objetivos levará ao natural consenso de todos os seres humanos de uma mesma empresa, independente de seus cargos e isto, não leva naturalmente a uma participação mais feliz, saudável e produtiva? Exemplos, não nos faltam. Aqui no Brasil mesmo, no esporte vemos sempre os resultados das equipes campeãs, todos se respeitam, se compreendem e lutam por único objetivo, tudo está muito claro para todos e todos sabem cada um os posicionamentos, limites e anseios de seus amigos e companheiros de jornada, mesmo com comportamentos distintos, o clima de respeito impera em objetivo de um destino a ser alcançado. A felicidade do ser humano. A vitória trará a alegria, a derrota o aprendizado.
Ousadia de nossa parte, mas, acreditamos que tenhamos definido um princípio para um novo sistema sócio-econômico com esta análise. Quem sabe no futuro adotemos uma forma de consensualismo entre as empresas, governos e pessoas.
|
Anteriores
 Responsabilidade Ambiental nas empresas
Novos Paradigmas da Comunicação
Palavras que abrilhantam a sua propaganda
Um blog para você
|
|
Home - Voltar - Imprimir
|
|
|
|
Trajetória
